歯科医院の採用はもっとシンプルでいい

——そんな悩み、当たり前になっていませんか？

今、歯科医院の採用は“うまくいかない”のが普通になりつつあります。

• 少子化
• 学校の定員割れ
• 求人媒体の値上がり
• 紹介会社の高額な手数料　など

どれも避けられない現実です。

私自身も、診療とオペに追われながら、採用や面談、入職後のフォローに時間を取られた経験があります。

だからこそ「もっとシンプルに、もっと現場目線で」採用を支える仕組みが必要だと感じ、Dental Staff Serviceを立ち上げました。

この記事では、歯科医師が監修する採用サポートとはどんなものか、そしてなぜ今必要なのかをお伝えします。

1.「人が来ない」のはもう偶然じゃない

ここ数年、少子化で働き手が減っているうえに、歯科衛生士学校も定員割れ。
求人サイトは掲載料がじわじわ上がり、紹介会社の手数料も高騰。
それでも応募が来ればまだマシで、ようやく採用できても３か月以内に辞めるケースが増えている――。

こんな声を日々聞きます。

私自身、外科オペに追われながらスタッフ対応に時間を奪われた経験があるので痛いほどわかります。

Dental Staff Service とは？

Dental Staff Service とは、採用の“面倒くさい”を外科医の視点で丸ごと引き受けるサービスです。

• 求人原稿の作成・改善
• 媒体選定のアドバイス
• 応募受付〜面接調整
• 内定後フォロー・入職前研修の助言

これらを月額 98,000 円で伴走します。※最低３か月

「歯科医師が監修する」採用コンサルは珍しい

私、楢原峻は、歯科医師かつ口腔外科専門医です。毎日メンテ内容も一般診療、外科処置も見ているので、

この医院はどんな症例が多く、どんなスキルを持った衛生士・助手が欲しいのか

を臨床目線で翻訳できます。

つまり、現場や治療を知らないエージェントとは“かゆい所”の精度が違う。

さらにリクルート出身の副代表が求人媒体やデータ運用を担当します。
医療と人材のハイブリッドチームで、院長の人的資本経営を底上げします。

2.最短2週間で導入可能な採用支援サービス

「今すぐ人が欲しい！」

そんな状況でも、やみくもに求人を出す前に、まずは土台を整えることが結果への近道です。
私たちは、現状の課題を丁寧にヒアリングし、改善すべきポイントを可視化したうえで、最適な採用戦略をご提案しています。

導入までの5つのステップ（最低2週間）

Dental Staff Serviceの初回相談は無料。ご契約からサービス開始まで、最短2週間で導入可能です。
スピード感を大切にしながらも、「続く採用」に必要な仕組みづくりをサポートします。

「急募」であっても、まずは現状を整えてから走らせた方が結果的に早い、というのが私たちの持論です。

費用対効果は？

採用にかかるコストは、わかりやすく・続けやすいことが大切です。
私たちのサービスは、次のような料金プランでご提供しています。

• 月額固定 98,000 円　※媒体費用は別
• 成功報酬ゼロ：何人採用しても、追加費用はかかりません
• 複数職種・複数案件も追加料金なし
• 6か月以降は１か月前告知で解約可

従来のモデル「1名採用＝紹介料○○万円」

と比べても、コストの見通しが立てやすく、圧倒的にシンプル。
長期的に無理なく採用活動を続けていける料金設計です。

まとめ ｜ 採用を診療の外に出そう

私は、外科オペが好きです。
院長にも、もっと診療に集中してほしい。
だからこそ、“スタッフ探し”という業務は外に出していいと考えています。
採用を外部に任せることで、

• 採用コストの最適化
• 業務負担の軽減による売上アップ
• スタッフの定着率向上

この3つを同時に実現できるのが、Dental Staff Service です。

まずは話を聞いてみたい！

そんな方に向けて、30分の無料オンライン相談を実施しています。
カレンダーリンクまたは公式LINEから、お気軽にご予約ください。

歯科医師が監修する採用コンサルという強みを生かし、人手不足で悩む院長にとっての“最後の相談窓口”になれるよう、日々取り組んでいます。

ご一緒できる日を、心より楽しみにしています。