採用
見学がほとんど入っていなかった医院で、2回の見学会に計8名
求人の出し方と、見学の受け入れ方を作り直した。
集計対象:見学会の参加人数
DENTAL MANAGEMENT / RECRUITING / AI
現役の口腔外科専門医として臨床に立ちながら、歯科経営・採用・AI実装の現場へ入る。診療と経営の両方を知る代表が、支援先を直接担当します。
NARAHARA SHUN — REPRESENTATIVE大手のパッケージ型コンサルと違い、支援は一院ずつのカスタマイズ。だから件数は絞っている。

医療は一院ごとのカスタマイズだ。現場を知らない経営支援は、どこかで医療を粗くする。
長崎大学病院で12年、口腔外科の臨床に立ち続けた。博士号を取り、専門医になり、独立後に経営の現場に入った。いまも臨床を続けているのは、現場がわからなくなった瞬間に、この仕事の根拠が消えるからだ。
経歴のすべてを読む →PHASE 1
長崎大学病院で臨床に立ち続ける。
PHASE 2
研究と資格。臨床の軸を固める。
PHASE 3
臨床を続けながら、医院経営に伴走する。
採用
求人の出し方と、見学の受け入れ方を作り直した。
集計対象:見学会の参加人数
組織・収益
人間関係の課題を整理し、体制を再設計。サービスの棚卸で純利益も改善。
集計対象:医院全体の月商
採用
母集団づくりから選考体験まで作り直した。
集計対象:同一採用時期の入職者数
支援先の実測値です。医院名と個別の対象期間は守秘のため公開していません。
無料相談では売り込みをしません。課題の整理だけで終わっても構いません。