Before → After
採用の悩みを、仕組みで解決する
求人を出しても応募が来ない
ターゲットに届く求人設計で応募数が増加
採用してもすぐ辞めてしまう
ミスマッチを防ぐ選考設計で定着率が改善
自社の強みが言語化できない
候補者に響く「選ばれる理由」を明確化
面接で何を見ればいいかわからない
評価基準を設計し、面接官の判断軸を統一
Support Areas
採用の上流から定着まで
採用戦略の設計
- ターゲット人材像の明確化
- 媒体選定・予算配分
- 採用ブランディング
- 競合との差別化戦略
選考プロセスの構築
- 求人票の最適化
- 面接評価基準の策定
- 面接官トレーニング
- 候補者体験の設計
定着支援
- オンボーディング設計
- 入社90日プログラム
- 離職リスクの早期発見
- 1on1制度の導入支援
Process
支援の流れ
01
採用課題の診断
現状の採用フロー・離職理由・組織の強み弱みをヒアリングで整理。数字と現場の声の両方を見ます。
02
採用戦略の策定
ターゲット人材像・媒体選定・訴求ポイントを設計。「来てほしい人に届く」戦略を組みます。
03
求人・ブランディング
求人票の最適化、採用ページの改善。組織の魅力を候補者に伝わる形に言語化します。
04
選考・面接支援
面接官の評価基準を統一し、ミスマッチを防ぐ選考プロセスを構築します。
05
オンボーディング設計
入社後90日の受け入れプログラムを構築。「入ってよかった」と思える環境を作ります。
FAQ
よくあるご質問
Q人材紹介もしてもらえますか？
はい。ICLは厚生労働大臣許可の職業紹介事業者です（許可番号：40-ユ-301549）。採用支援と人材紹介の両方に対応しています。
Qどんな業種に対応していますか？
医療・介護業界の実績が特に豊富ですが、業種を問わず対応しています。専門職の採用に強みがあります。
Q採用戦略の見直しだけでも相談できますか？
もちろんです。人材紹介を利用せず、採用コンサルティングだけのご依頼も承っています。
Q小規模な組織でも依頼できますか？
はい。スタッフ数名の組織から対応しています。規模が小さいほど、一人の採用が組織に与える影響は大きいです。
Other Services
その他のサービス
AI & Digital Transformation
AI・DX導入支援
AI導入、業務自動化、社内システム構築。「新しいツールを入れること」が目的ではなく、現場の業務負荷を減らし、本来の仕事に集中できる環境を作ることがゴールです。
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Management Consulting経営コンサルティング
KPI設計、収益改善、組織体制の見直し。経営の課題を数値と現場感覚の両方から整理し、経営者が意思決定しやすい状態をつくることが役割です。
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Web & MEOWeb制作・MEO対策
ホームページやGoogleビジネスプロフィールは、見た目を整えるだけでは成果につながりません。強みが伝わる導線設計と、地域検索で選ばれやすい情報設計を行います。
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